Henk Bakker: ‘All about people’
de slogan van de Operationeel Directeur bij DROMEC!
Henk blinkt uit in mensen waarderen en aanscherpen. Een warme persoonlijkheid met hart voor het bedrijf en in zijn rol een sparringmaat voor iedereen bij DROMEC.
‘Dat uit zich niet alleen in een compliment, maar ook in opbouwende kritiek’, vertelt Henk met een twinkeling in zijn ogen. Het is zijn sterke kwaliteit waarmee hij de mensen bij DROMEC intrinsiek motiveert om in hun kracht te komen. ‘Het is mijn persoonlijke missie om binnen DROMEC het vermogen te creëren om elkaar aan te spreken, zonder dat je de ander beschadigd.’
Primair is Henk verantwoordelijk voor personeel en interne procesbewaking, daarnaast heeft hij een leidende rol bij de toekomstplannen voor de nieuwbouw van DROMEC.
Persoonlijke coach
Voor de persoonlijke ontwikkeling van onze mensen gebruikt hij een tool.
Henk: ‘Ik werk nu al een periode met Energy Drives. Met dit programma gaan we de diepte in en maken we een kleurenanalyse. Wat is je intrinsieke motivatie? We maken een scan wat je als persoon drijft en hoe dit in de organisatie functioneert en hebben aansluitend een gesprek hierover om het te duiden. Zo kunnen we vanuit de basiswaarden van ieder persoonlijk kijken naar het functioneren en kunnen we stappen zetten naar de toekomst om elkaar in het team complementair te versterken. Wie ben jij bij DROMEC en hoe kom je het beste tot je recht? Waar ligt je motivatie en je diepste overtuiging en drijfveer? Het is gaaf om te zien waar mensen dan energie van krijgen en er concreet in de functie een nieuwe wending aan te geven. Dan gaan je mensen stralen en zie je de junior doorgroeien naar mentor of senior.’
Bedrijfscultuur
Bij DROMEC hebben we een bedrijfscultuur waarbij je ruimte hebt voor je talenten en zelf oplossingsgericht mag denken. Dit zijn hele mooie mogelijkheden waarbij we steeds opnieuw de uitdaging aangaan. De kans om te groeien als bedrijf is heel waardevol. Tegelijkertijd moeten we ook de kwaliteit kunnen waarborgen en onszelf beschermen.
‘Daarom ben ik intern voor elk team binnen DROMEC het centrale aanspreekpunt, organisatiebreed. ‘Interne organisatie is voor mij echt een speerpunt: van verkoop tot service. Ieder persoon heeft een plek in het grotere geheel en waar staan we dan voor met elkaar? Het zijn identiteitsvragen die we graag bespreken om het DROMEC DNA te versterken. Ook de teambuilding en bedrijfsuitjes zijn hier een mooie uitwerking van. Je ziet elkaar dan in een andere rol en dat geeft verbinding.’
‘Hierbij spreek ik graag over eigenaarschap: maak je vakmanschap en capaciteiten in de techniek niet alleen wat je wil zijn, maar wie je bent en dat binnen DROMEC! We hebben hier ook geen rotte appels, maar soms heb je te maken met rotte plekken en die snijden we eruit. Het eerlijke verhaal smaakt toch naar meer?’
Nieuwbouw pand
Henk heeft zijn roots in de wereld van de bouw en dat komt voor de toekomst goed van pas. Hij is coördinator en aanspreekpunt als het gaat over de bouw van het nieuwe pand voor DROMEC.
‘Ook daarin laten we onze mensen graag meedenken met hun nieuwe werkomgeving. We willen het graag met elkaar realiseren en creëren betrokkenheid door onze plannen te delen. Met een ondeugend lachje: ‘Het ontwerp zijn we in ieder geval over eens; dat wordt een haspel op z’n kant; we kijken ernaar uit!’
Gerelateerde links
Veelgestelde vragen
Wat is de rol van Henk Bakker binnen DROMEC?
Henk is primair verantwoordelijk voor personeel en interne procesbewaking, en heeft daarnaast een leidende rol bij de toekomstplannen voor de nieuwbouw van DROMEC.
Wat bedoelt Henk met ‘All about people’?
Hij legt de nadruk op mensen waarderen, aanscherpen en intrinsiek motiveren, met ruimte voor complimenten én opbouwende kritiek.
Welke tool gebruikt Henk voor persoonlijke ontwikkeling?
Hij werkt met Energy Drives om dieper in te gaan op intrinsieke motivatie, drijfveren en hoe dit in de organisatie functioneert.
Wat is het doel van de gesprekken na de scan?
De inzichten worden geduid in een gesprek, zodat er vanuit basiswaarden stappen gezet kunnen worden richting toekomst en teamversterking.
Wat typeert de bedrijfscultuur bij DROMEC?
Een cultuur met ruimte voor talenten, oplossingsgericht denken, groei als bedrijf, en tegelijk kwaliteit waarborgen en jezelf beschermen.
Wat bedoelt Henk met ‘eigenaarschap’ binnen DROMEC?
Dat vakmanschap en capaciteiten niet alleen zijn wat je wilt zijn, maar wie je bent binnen DROMEC, en dat je daarin verantwoordelijkheid neemt.
Wat is Henk’s rol bij de nieuwbouw?
Hij is coördinator en aanspreekpunt rond de bouw van het nieuwe pand en betrekt medewerkers door plannen te delen en mee te laten denken over de werkomgeving.
Kom werken bij Dromec Winches!